EN [退出]

南方网帐号登录

× 没有帐号?极速注册
南方网>惠州新闻

2025年惠州主要健康指标 直追全球发达地区

2016-10-10 07:57 南方日报 王彪

  制图:贺婧宜

  南方日报讯 (记者/王彪 通讯员/惠卫计宣)10月9日下午,惠州市召开全市卫生与健康大会,发布了惠州卫生强市建设“1+10”系列文件的部分内容。根据规划,惠州将推进“惠州健康城”等“十大工程”建设,2030年全面建成卫生强市。

  惠州市委书记、市人大常委会主任陈奕威在大会上表示,中央和省对卫生与健康工作的重视前所未有,政策支持和推进力度前所未有,惠州市卫生与健康事业的发展也将迎来又一个“春天”。

  重心下移、“两生”整合、“三医”融合和改革创新成为此次惠州建设卫生强市的关键词。根据《关于建设卫生强市打造健康惠州的实施意见》(以下简称《实施意见》),惠州加快推动医疗卫生资源往基层配置、医护人员向基层流动,创新医疗、医保、医药管理模式,推动健康事业与健康产业有机衔接、全民健身与全民健康深度融合。

  到2018年,惠州医疗卫生综合实力和主要健康指标要达到全省先进水平。到2025年,惠州将基本建成卫生强市和健康惠州,主要健康指标达到或接近全球发达地区水平。这些主要健康指标包括:惠州的人均期望寿命达到或超过78.5岁,孕产妇死亡率控制在十万分之六以下,婴儿死亡率控制在3‰以下,以镇(街道)为单位适龄儿童免疫规划疫苗接种率达到97%以上,分别达到或接近全球发达地区水平。到2030年,全面建成分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度五项基本医疗卫生制度,卫生强市和健康惠州全面建成。

  在10月9日的大会上,“1+10”系列文件中的《关于建设卫生强市打造健康惠州的实施意见》、《惠州市促进中医药发展实施方案》、《惠州市构建医疗卫生高地行动计划实施方案》、《惠州市医疗卫生强基创优行动计划实施方案》和《惠州市城市公立医院综合改革实施方案》的“1 4”文件已经发布。

  问题1 医疗服务能力亟待提高

  对策

  打造名院、名科、名医和创新平台

  每千人口病床数4.6张位列全省第4,建成全国第2个、全省第1个国际“绩优急救中心”,成功应对全国首例输入性中东呼吸综合征,成功举办第三届中医科学大会……谈起近年来惠州在卫生事业方面的成就,不少人都如数家珍。

  陈奕威提醒说,在肯定成绩的同时也要清醒地认识到,惠州的卫生与健康事业整体水平与经济社会发展水平还不相适应,与发达地区相比还有较大差距。

  根据《惠州市构建医疗卫生高地行动计划实施方案》,惠州将建设1所省内高水平综合医院、3所市内高水平医院,建设10个高水平临床重点专科,打造精准医疗、中医药、“互联网 ”、教育培训4个创新平台,培育10名医学领军人才、50名青年医学人才和100名惠州市名医、名中医,力争医用重离子治疗项目落户惠州,建立惠州市空中医疗救援基地,打造全国首家设在医院内24小时直升机备勤的空中医疗救援基地。

  除了硬件建设之外,惠州还将在制度改革上寻求突破。根据《惠州市城市公立医院综合改革实施方案》,惠州将努力在分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度5项基本医疗卫生制度建设上取得突破。

  对于群众反映突出的“看病贵”问题,《惠州市城市公立医院综合改革实施方案》提出,将突出公立医院公益性,全面取消药品加成,降低药品和医用耗材费用,将个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到25%以下。针对“看病难”问题,则提出初步形成分级诊疗制度,基本建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式,努力形成以公立医疗机构为主体、社会办医疗机构为重要补充的基本医疗服务供给新格局。

  问题2 基层人才短缺

  对策

  基层医疗人员待遇将与当地公务员持平

  2016年2月,惠州市十一届人大六次会议审议将《关于加强基层医疗卫生机构建设的议案》作为大会的“年度议案”。基层医疗缺什么?议案表明,乡镇卫生院的医护人员不足尤为关键。

  市委副书记、市长麦教猛在大会上坦言,惠州的基层医疗卫生服务能力偏弱,基层医护人员待遇偏低,存在人才“引不进、留不住”现象。此外,全市医疗卫生机构高层次人才同样不足,具有高级专业技术资格人数仅占专业技术人员的7.7%,低于全省10%的总体控制目标。

  博罗县公庄镇卫生院院长叶少宏向记者表示,医院96位医护人员中,本科5人、大专47人、中专30人,学历已然偏低。2011年实行收支两条线后,医护人员工资有所下降,导致3位本科医学生离开,外科、门诊和妇产科受影响较大,很多患者也随之流失。

  “如果说我市卫生与健康工作的短板在基层,那么最大的短板就是卫生人才的短缺。”陈奕威表示,要借鉴教育改革经验,推动县(区)域内基层医疗卫生工作人员待遇水平与当地公务员平均水平大体持平、基层医疗卫生机构骨干人员绩效收入与当地县(区)人民医院同级医务人员平均水平大体持平,鼓励医学院校优秀毕业生到基层医疗卫生机构工作,以提高待遇吸引人才、留住人才,落实社保和住房公积金等待遇,积极探索绩效工资改革,解决“收支两条线”管理带来的“为医不为”、人才流失等弊端,调动发挥广大医务人员积极性。

  根据《实施意见》,惠州将深化完善“镇村一体化”管理制度,推行乡镇卫生院和辖区村卫生站团队服务模式,全面铺开乡村医生签约服务。改革乡镇卫生院人员招聘方式,吸引紧缺专业人才到乡镇卫生院工作,编制上挂县级医疗机构,财政给予比县级医疗机构同类人员高出 15%的工资补助,实现“县管理、镇使用、村巡医”的县镇村人才队伍一体化管理。

  《惠州市医疗卫生强基创优行动计划实施方案》也提出,为惠东、博罗和龙门县级医院设置 15个专科特设岗位,聘请具有高级专业技术资格、丰富临床一线工作经验、能熟练诊治本专科疾病且对本专科发展具有带动作用的优秀人才到县级医院工作。

编辑: 谢志清
相关新闻

网友评论
请登录后进行评论| 0条评论

请文明发言,还可以输入140

您的评论已经发表成功,请等候审核

小提示:您要为您发表的言论后果负责,请各位遵守法纪注意语言文明

微信
QQ空间 微博 0 0
回到首页 回到顶部

网站简介-广告服务-诚聘英才-联系我们-法律声明-友情链接

本网站由南方新闻网版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像 广东南方网络信息科技有限公司负责制作维护

违法和不良信息举报电话:87373397 18122015068

ICP备案号:粤B-20050235